【濰坊社保代繳】訊社保入稅應該是最近頻繁被提到的話題。那么，社保入稅意味著什么？
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代征變直征，社保入稅意味著將各項社會保險費轉(zhuǎn)交稅務局征收。自此以后，企業(yè)或者個人應繳納的社會保險費數(shù)據(jù)仍由社保局生成。
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數(shù)據(jù)比對嚴征管，數(shù)據(jù)來源從企業(yè)提供變?yōu)榱私鸲惾跀?shù)據(jù)庫，也意味著企業(yè)造假難度更大。征管手段更加信息化、更加精準，也會更加透明化。
總的來說，社保入稅意味著社保的規(guī)范化是必然的趨勢。社保入稅有利于為整體降低費率爭取更大空間，促進降低社保費率，推動企業(yè)主動合理規(guī)范社保繳納問題。簡單來說，社保入稅是通過改革社會保險費供款征繳環(huán)節(jié)，增強社會保險費的征繳力度。
下面就以人員最為密集、情況更加典型的餐飲業(yè)來舉例分析說明。
案例分析
假如一個員工的工資是3500，如果餐企合規(guī)繳納社保則需繳納1496.06元，這幾乎占了員工基本工資的40%，用工成本瞬間提高28%。
可不是只有小企業(yè)才會極力去省這些人力成本，即使是上市公司海底撈，在上市前，也補繳了2015-2017年3年欠繳的8800萬元社保費用，才得以順利上市。
因此，絕大多數(shù)餐飲企業(yè)在社保方面，通常的做法是：
1.除了少數(shù)的管理人員外，普通員工不交社保
2.不管工資多少，一律按照最低工資標準繳納
3.繳納險種不全，只選擇幾個險種繳納
然而不愿意交社保的僅僅是企業(yè)嗎？不管是政策還是輿論，大家都把不交社保的重點放到了企業(yè)身上。因此相當忽略了員工本身——其實餐企行業(yè)很大部分的員工也不想要繳納社保。其實不是不想，更多的是無奈！
怎么會有員工不想要繳納社保呢？我們平常總是聽到社保是多么多么好、多么多么有保障、對我們的養(yǎng)老有多重要——這么好的社保，怎么會有人不愿意繳納呢？
因為對于餐企員工本身，每個月平均兩至四千的工資，即使繳納最低檔次的社保也需要近1000。而少掉這1000，再扣除掉房租水電，甚至會直接影響到他們的生活水平。
我們都說不交社保，未來的養(yǎng)老會很成問題；可是對于這部分低收入群體而言，交了社保，現(xiàn)在的生活就會很成問題。
2015年以來，共6次下調(diào)了企業(yè)社保費率，總費率由41%下調(diào)到33.95%，這6次下調(diào)共減免企業(yè)繳費近萬億元。并且一直在為企業(yè)減稅繳費做最大努力。
對企業(yè)而言：應當及時調(diào)整自己的用工結(jié)構(gòu)，提高用工效率，用合理的方式優(yōu)化社保繳納，例如使用“薪資架構(gòu)優(yōu)化”、“勞務派遣”、“勞務外包”等多元化用工方式。
什么是社保優(yōu)化：
利用經(jīng)濟相對發(fā)達的區(qū)域或城市的社保優(yōu)惠政策，企業(yè)和我司通過勞務外包或者勞務派遣的合作方式，享受該區(qū)域的優(yōu)勢社保政策和福利，從而降低企業(yè)用工成本。
社保優(yōu)化的優(yōu)勢：
解決企業(yè)社保成本過高，導致企業(yè)利潤受到影響，解決企業(yè)未給員工合規(guī)繳納社保，導致員工仲裁及稅務稽查的風險。
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